5月初，湖州市南浔区人力资源和社会保障局联合相关部门、浙江久立集团股份有限公司赴商洛学院开展校企、校地合作座谈，推进人才资源共享、优势互补、协同发展，促使校地企合作获得新成果、取得新成效、实现新突破。
在南浔，这样的人才招聘会、新兴产业校企合作洽谈会等活动举办十分密集。在日新月异的建设发展中，一边是求贤若渴的企业，另一边是寻寻觅觅的职场“新生代”，面对海量的双边需求，南浔区积极探索各种人才引进和服务方式，打造畅通引才“快车道”。截至目前，南浔区已举办线上线下青年大学生招引活动25场，开展3次全面的岗位排摸并动态发布用人单位大学生岗位需求1.2万余个，极大推动了人才资源与企业智力需求无缝对接。
如何引导南浔籍毕业生“回家”也十分重要。为此，南浔区人社局围绕“家乡情”打好“感情牌”，计划每月开展南浔籍高校学子座谈会，每季开展一次“浔燕归巢”高校学子南浔行活动，让在外学子充分感受家乡的发展新面貌。
不仅如此，南浔区全面优化人才招引环境、全力解决就业创业“关键小事”。如今，购房（房票）、安家、租房、就业、创业等补贴申领模块线上一键办理，1个月内完成补贴发放全周期在南浔已是常事。为广纳海内外人才，南浔拿出真金白银，发放各类人才补贴达1.0828亿元。
今年以来，南浔致力于打造“低成本创业之城、高品质生活之城”，构建全方位人才服务体系，全面增强人才在南浔工作、居住、生活的认同感、归属感和幸福感。为解决高层次人才、青年大学生来浔就业创业的居住问题，南浔区启用佳源广场人才公寓，提供精装修、拎包入住服务，可免费入住，最多可免租3年。近3年来，已累计为266位人才办理了入住。
吸引高端人才，物质激励是一方面，更重要的是让他们有用武之地，用项目和事业前景留人。南浔区以全面建设“頔塘青创社区”为契机，组建3支队伍“走出去”招引青创项目，并通过“外引+内拓”模式开展青创项目招引活动，以青创项目聚引青年人才。据了解，现已获得青创项目线索达63个，成功实现边建设边招引的同步进行。
接下来，南浔区还将继续把“引才育才”作为经济发展的“第一战场”，挖好人才“蓄水池”，优化营商环境，打造高质量发展“新高地”。
